我之前看到过一个公司的女高管，在关键时期和一个男的同为候选人，竞争最后的机会（好像是要成为公司核心高层），这个女高管工作能力更强，但当时被造谣说她要备孕，于是领导最终提拔了这个男的，这个女高管应该怎么破局我不知道，以我个人之见我只觉得她应该没有足够入局的筹码。

为什么别人一造谣，领导就信了？能当领导的人都是千年的狐狸了，就别在这给我装蒜，说不定一开始这领导压根就不想给这个女高管，一直就在防着呢，而这个女高管又没有让领导必须选她的理由，也就是她能拿捏的住老板的地方。

在这种时候，就算是男的照样有可能被踢出局，大老板都是这样的，天下没打下来之前都是亲兄弟，天下打下来了，就开始忌惮自己的兄弟们，要闹矛盾了。

这一切肯定早有端倪，从企业文化还有领导的行事作风，老板到底是个怎么样的人，老板是爱占员工便宜的那种人，还是奖惩分明的人？老板能不能客观的认可员工的贡献？这个东西在某一小小的细节，就可以发现你这个老板到底是个什么样的人。

这里到底值不值得你效忠，是需要你时时刻刻做出判断与取舍的，再结合你自身情况，如果发现不合那身边有没有别的机会。

入了局，打输了就是输了，不管败在哪一步，你就接受自己就是输了这一事实就行了，不给自己找借口。

输得起，你才赢得了。

最后再重复提一遍，我这里接受有理有据的提法，你讲清来源，可以对知识进行科普与解释，接受仅对词语用法本身进行理智讨论。

同时我也会传递我的想法和我的逻辑，如果你们有任何人不认同，人当时情绪上头的时候，有些词对于强烈情绪的表现形式，请你同时提出可以表现同等情绪的替换方案，而不是到处出警。

但是我不会容忍上来就说

【能别用带“x”、“x”的字骂人了好吗，这些都是辱女词】

【我说让你别用带“x”、“x”的词骂人有什么问题吗】

这样的人的。

也不容忍扯大旗给自己没家教行为背书的人。

好好的女权都是被你们这样的行为搞臭的。